五天下来，小组整理出一份厚达二十页的〈流程隐患及改善提案〉。
每一页都写满了现场照片、流程b对、异常案例与修正建议，细致到连标签规范、C作手势都重新定义过。
林亚恒在简报最後写下标题，字迹一笔一画，沉稳有力：《不是为了抓出谁，而是为了让所有人走得更久》。
当这份简报在公司内部公告时，旭脉一度沉默，会议室里连空调声都听得清楚。
然後，一位又一位员工开始默默补齐资料、主动回报异常，有些人甚至自己加班，主动拉着同事对流程逐条确认。
起初是零星几个，後来如同小小溪流，慢慢汇聚成坚定的洪流。
有些流程破碎了，但更多的连结，开始悄悄重建。
不是因为命令，不是因为压力，而是因为心底某个角落，真正相信了——改革，不该只是演戏。改革，应该是一起，走得更久。
内容未完，下一页继续阅读但与此同时，陈美Y悄悄私下运作，试图将“匿名信对应小组”的预算与资源收回，并向高层递送了一份报告，称持续调查会g扰团队稳定，造成不必要的恐慌。然而，Leo提前得知此事，果断向总经理举报，并提出小组成果作为反证，成功保住改革方向。
就在简报公告後的第三天傍晚，旭脉内部气氛已渐渐从紧绷转为一种低调的自我修正与默契合作。但没有人忘记那封匿名信——那封像一记警钟又像一颗炸弹的信。
某天晚上，当大部分人已经准备下班，Leo依旧留在开放式办公室的一角，独自整理资料。
就在他关闭笔电、准备起身时，一张折得整整齐齐的便条纸，静静地躺在他的桌上。
没有人看到是谁放的，也没有任何署名。纸上只有一行字，笔迹乾净俐落：谢谢你们选择面对，而不是掩盖。真正的改革，总有一天，会成为习惯。Leo静静地读完这行字，眼神微微一动。
他没有说话，只是将便条纸小心摺回，收进自己的笔记本里，像是保存一个小小的秘密。
当晚，他在团队内部群组简单发了一句讯息：持续修正，持续前进。我们的流程，不只是一套规则，而是一种态度。没有人问他那句话是什麽意思，但群组里陆续出现了几个认真的回覆：
「了解。」
「收到。」
「会继续补强。」
「这次，我们不只是交差了事。」
在那之後，旭脉内部再也没有出现过匿名信，取而代之的，是员工之间越来越自然的一句口头禅——「改革，不只是演戏。」
每个人说这句话时，脸上都带着一种默契的微笑，像是对自己，也对那些曾经匿名提醒过他们的人，做出了一种无声的承诺。
而在某间会议室深处，陈美Y面无表情地看着这一切，缓缓合上手中的文件，低声呢喃：「总有一天，你们会知道，真正的改革，从来不是那麽单纯的事。」她嘴角微翘，露出一抹意味深长的笑意，像是未完的棋局，才刚刚开始。
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