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听说徐远手下的项目每次都能拿到公司第一，他备受重用，还能给团队其他成员争取到额外奖金。
我很自责，即使身边很多人都安慰我。徐远也专门找我，说这是我不熟悉的领域，时间紧张，不怪我，但我只会觉得更加对不起大家，对徐远更加愧疚。
我很怕别人沖我投来鄙夷的目光，可悲的是我没有改变的能力。
从那时起还没往上爬几步的我就开始走了下坡路。我在公司愈发自卑愧疚，好几次向徐远请假，我也只好说我病了，他没有说什麽，反而让我好好休息，但这只会让我更加难过。
“徐哥是一个很好很好的人。”
我们这群新来的实习生都这麽认为，事实证明所有人都是这麽想的。在公司呆了这麽长时间会越来越了解他，也会觉得他越来越美好。
他真的是把阳光，带给了身边的每一个人。
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多长时间了呢，认识徐哥也快一年了吧，其实也才不到十个月，但我真的很想把这个时间拉长，想早点认识他，认识的久一点。
他太美好了。
打开手机，翻着徐远带给我温暖的聊天记录，无意识的，就切换了界面，拨通了他的号码。
“喂……？怎麽了小芸？”
小芸。
“徐哥……”我的眼泪一下就止不住了，没有泣音，但声线有些不稳。
他的温暖是带给大家的，不单是我一个人。
“我……”
我是不是太贪心了，贪心地想再求来一丝暖意，这可能会让我更加无法自处。
夜雨玫瑰
陈芸突然给我打了电话。
我其实刚才就想发消息慰问他，手机正显示着与他的聊天界面，所以当他打过来的时候，秒接。
我是有点懵的。从去年年底陈芸进公司以来，到现在也将近一年，他没有几次主动给我打过电话，有什麽事大多都是微信联系，不论是工作方面......还是工作方面，他向我发过的带有生活气息的消息，可能就是那两句生病请假。
我大概能猜到陈芸现在的心理状态，我不希望他有太多压力，他现在太沉郁了，我不想看到那样生活的他，总是有点担心。
陈芸给我的最初印象大概是……有点呆呆的？傻傻的？但是很可爱。
他来公司的时候眼睛总是亮亮的，笑起来很好看，好几次我都被他的笑容晃到，不自觉地被吸引。
他跟实习生们比较熟，我总能在休息时看到他们开心地聊着不知从哪里得来的八卦，好几次我好奇的目光都被他们捕捉，他们又马上生动地上演一场“当摸鱼被领导撞见”的场面。
跟他关系最好的应该是那些实习生里性格最开朗幽默的Beta，叫祈年。每次他都能第一时间发现我，然后杵一下陈芸，飞快划着椅子回到原位，马上装作一副认真工作兢兢业业的样子。陈芸就没有他那麽敏捷了，不过他的电脑一直都打着文档，也能快速回入状态。看得出来之前在工作，后来被祈年拉着划水，看来我得找时间“教育”他一下，不能让他被祈年“带坏了”。不过我又要感谢祈年，他让我看到不在工作时的陈芸，生活中的陈芸，甚至每每被发现时我还有些苦恼。
这样就看不到了诶。
他跟部门的老员工们，实际也没多“老”，好多都是跟我同年进公司，甚至一起做的实习生，一起上的大学，所以在公司聊天开玩笑都没有限制。真正资历比较深的，在公司年头比较长的没几个人。
我们部门一共23人，8个实习生，11个哥们同事，4个前辈。陈芸对于他来讲的“前辈”们总是很尊重，对于没大他多少的前辈，他还能多回两句，是“回”两句，他从来不跟他们主动搭话，除非工作必要。年龄再大点的，那更是尊重的不行，询问相关问题时，总是在他们椅子旁弓着身，虚心聆听。至于我，他更是一口一个部长叫着，我才大他三岁啊……有这麽不好接近吗？
我努力经营着部门的和谐工作氛围，励志打造出公司最温馨的工作环境。公司是安排新老员工穿插办公位置，不过我还是在整体上安排出实习生一块领域。事实证明我是对的，他们还是实习生之间能更快了解，从而一个大集体融合；但好像也没那麽对，因为陈芸还是明显脱离团队，他可能就是那种性格的人，温温的，很让人无奈。
一直被“部长”“部长”地叫着，改变的契机是过完春节假期返工的日子。亲戚家的大孩小孩想体验一把手工DIY甜品制作，我其实也挺喜欢这种活动，私下去了好几次，做过小蛋糕小饼干。当初拿去给同事们分，当时还没有重分部门，团队里好多Omega都把这些珍藏了起来...…后来我都不敢给他们带东西了。 ', ' ')