经过了几天的调查研究，以及跟几个核心人物的沟通。
终于可以下定决心了。
下午，决策委员会来开会，周不器来主持召开会议。
就看看紫微星能否在国内现有的人力外包的模式下，进一步的创新、改造、升级，以达到一种更好的驱动公司长期发展的新制度。
贺阳早就看出来了周大老板的意思，他连方案都准备好了。
区别对待是必须的。
如果没有区别对待，那就混成一锅粥了，就很容易相互影响，向下滑坡。
就像很多名牌高中。
为了达到最好的升学率，一定得有区别对待的策略，要有“尖子班”，要有优秀学生和普通学生的区分。这样的区别对待多少有些不友好，可这样才能更好的激发出“尖子生”的潜力，是一所高中考出好成绩、实现自身竞争力的一种有效方式。
针对周大老板提出的“总部+子公司”的人力管理模式，贺阳拿出了一套初步的用人方案。
焦点主要是落在招聘上。
人事关系隶属于总部的员工，就只能是四类。
第一，来自创业公司。
参与过创业的员工，是最有价值的员工，他们独当一面的当过老板，哪怕创业失败了，他们也能切身体会到运作一家公司的重重阻碍和决策的复杂性。
等他们重新回到打工人的位置上，也就有了更高的全局视角，就可以更加的理解公司生存的不易，可以从公司的角度看待很多问题。
敢创业，说明有勇气；能创业，说明有很强的组织能力。
这类的员工，即便重新变回打工人，也是企业里的“标兵”有示范作用。
第二，猎头。