（上一章被屏蔽了，社会问题不好多写。直接下一话题吧，本还想参加一个培训课让大佬指点下，主角进一步的自我成长呢。）
紫微星正在招人。
一个是首席财务官，一个是市场部总监。
市场部总监有点麻烦，看好的那个人是阿里b2b业务的大区经理，是销售大神。王海洋往杭城跑了三次，都宣告失败。
就在昨天，贺阳亲自出马了。
离开前他还说，如果他也没搞定，到时候就只能请周不器亲自出面了。
首席财务官就更不顺了，本来有两个目标对象，可是被许亮杰给否了。他认为，紫微星的发展速度太快了，招人要有一定的超前性。
大体意思就是，紫微星现在的现金流是10亿级别的，可是不能按照“10亿”的能力标准招人。以紫微星的发展速度，说不定两年之后就是100亿级别了。
如果招来的这个人学习能力不够强，很可能就跟不上了。
不如就直接向最厉害的那些财务官下手。
除此之外，许亮杰又很慎重地跟周不器提出了一个新的人事调动。
涉及的职位非常高！
他想挪一挪微点事业部的总裁季子安！
这可是十校创业的元老，是周大老板的亲密伙伴，是有资格进入决策委员会的。
“为什么？”
周不器大吃一惊。
许亮杰道：“他在业务决策的时候，不够坚决，商业手段也略显偏柔，缺少血性。”