郑晓丽深以为然，连连颔首道：“对，千万不能区别对待，这太伤士气了。官方的机构或者学校、事业单位什么的，可以给老外一些优待，在国内有超国民待遇，连海外的孔子学院那些老外都有惊人的助学金和生活补贴费。外人不敢多说什么，他们也有着各种控制舆论的手段。咱们是私人企业，一定要注意这方面的影响。尤其不能伤了咱们自家员工的心。”
周不器摇摇头。
哼哼！
当年的朝鲜战场里，志愿军和美军的装备相差极其悬殊，可是最后也几乎打成了平手，达成了休战协议。靠的就是强大的由内而外的决心，是一种视死如归、令人胆寒的服从性。
“这肯定会很丰厚，会提供足够多的差旅补贴。”
“不够。”
周不器压了压手，好笑道：“你得准备好啊，这么多人过来，住在哪？吃什么？平时上下班有没有专车接送？”
郑晓丽知道这里的难处，要不她也不会直接找周大老板来沟通了，“出差时间不需要太长，主要是应急。现在是雅虎市场发展最关键的时期，千万不能松懈，得一鼓作气的把新闻资讯的这个市场给拿下！要是稍微放松了一些，就会给竞争对手形成齐头并进的机会。”
周不器毫不犹豫的接受了这个方案。
许亮杰道：“可他们都是优中选优出来的，本身就带有培养的性质，这次是把整个团队都给带过来了。”
….
这还真不是区别对待，这是随行就市。美国都是这样的标准，国内都是那样的标准。比如海尔集团的高管，在国内的年薪可能只有500万元，可同级别的海尔美国区的总裁年薪可能会达到500万美元。
到了美国，就得用美国的标准才行。
现在郑晓丽想把整个雅虎的国内团队都叫到美国去，在她的临场指挥下发起最后的冲刺，去牢牢的锁定雅虎的市场地位。
紫微星的国内外业务发展，有一个最大的优势就是可以充分的调动国内和海外的双重资源，可以取长补短、各取所需。
郑晓丽笑着说：“就是嘛，不就是那点薪水嘛，这算什么？要是失败了，支付1块钱都是多；要是成功了，就算100万美元的年薪也是少。归根结底，还是我们国内的团队要帮助雅虎做起来，在抢市场从冲刺阶段加一把劲！”