王建博士道：“主要咱们公司里都是年轻人，很多人都觉得自己年轻，身体没问题。跟员工的平均年龄有关。”
贺阳点了点头，说道：“对，这不是咱们一家的问题，很多公司都这样，行业的普遍现象。平均年龄越高的企事业单位，参与体检率就越高。”
孟厚坤道：“我觉得不是！”
“嗯？”周不器一行人乘坐的是一辆考斯特，扭头看向后排的孟厚坤，“你说说看。”
孟厚坤道：“我们的体检制度，是公司跟医院联系，然后让员工自己去线上预约、去医院体检。体检的时间怎么算？”
周不器一下就明白了他的意思，“员工不想占用休息时间去医院体检！”
孟厚坤道：“本来平时工作就挺累的了，好不容易休息了，还得折腾一天跑医院去体检，就不会有什么动力。”
周不器皱起眉头，“不体检就没有体检报告啊，不交体检报告，人事那边能通过？”
贺阳就很无奈地说：“不愿意参加体检的员工，基本上都是做技术的。面对这些技术工程师，连你都得退让三分，人事那边拿他们能有什么办法？总不能为了这点小事就去处理谁。而且，很多人不愿意去体检，都可能是有乙肝、丙肝的，这是人的隐私，总不好去强制。杜博得了肝癌，就很明显，肝癌一般都是由乙肝转到肝硬化又转到癌症的。他不参加体检，可能也有这方面的因素。”….
紫微星毕竟不是政府、国企或者事业单位，在个人的“审查”方面就不会太严格。
用人的标准，最大的参考就是能力。
只要能力强，你就能上。
尤其是技术人才，哪怕你对周不器都爱答不理、冷嘲热讽的，只要你技术强、水平高，就谁也拿你没办法。
不就是没交体检报告嘛，人事那边屁都不敢放一个。
如果市场、财务、行政这边的人没交体检报告，人事方面可能还会专门找你谈话质问几句，要是技术人员……人家直接给你怼回去。
评定一个技术人员的指标就一个，就是他开发的项目和技术水平，这种民营的IT公司里，对技术人员都有着极大的包容。