类似的事情，就发生在苹果和谷歌身上。
谷歌当初要做谷歌浏览器，就想从苹果那里把Safari浏览器的几个大神给挖走。乔布斯听了，当即就大怒，告诉谷歌说是他们如果敢这么干，那就是开战！
走着瞧！
谷歌果然不敢了，把想从苹果挖人的那个人事总监给开除了。
就不挖人了。
这就不对劲了，谁都知道苹果和谷歌是死对头，相互挖人还不是正常？开战怎么了？公司之间的竞争越激烈，越有利于市场的繁荣发展和用户的利益啊！
再加上这种科技巨头太有钱，很多人太眼红，一波抗议过后，美国的调查机构就出来了。
这到底是怎么回事？
调查之后，就发现了科技巨头之间存在的一些潜规则，靠着这些潜规则将工程师的薪酬控制在较低的水平，并压制员工流动和发展。
主要就是三条。
一，不积极招聘彼此的雇员。
能不挖人，尽量不挖人。
要挖人，也是去一些中小公司去挖人。
二，在向对方公司的雇员提出聘请时，要提前通知。
不能偷偷摸摸地就把人挖走了。
哪怕员工想偷偷摸摸的离开也不行，一定得告知，让对方有一个准备，不能让对方的业务陷入到混乱之中。