周不器道：“我做科技公司，总结出来最重要的一条经验，就是股权上的分配，要慷慨地给出期权。”
在很多公司里，都能当甩手掌柜，很重要的一个原因就是期权给的足……有的甚至根本不是期权，而是直接给股份。
只有让打工者觉得这是为自己创造财富，而不是为别人打工，他们才会更加地尽心尽力，竭尽所能。
可是，金凡秀的这两份方案里，竟然没有期权的设计。
这怎么去鼓励员工？
金凡秀犹豫了一下，缓缓地说：“韩国的情况，有些特殊，我的意思是员工们更在意的是薪资，是到手的现金。”
周不器问：“不需要长期的激励？”
金凡秀道：“可是现在距离上市还遥遥无期，别说Kakao游戏的上市了，现在连Kakao什么时候上市都不知道呢。”
周不器就很惊讶，“Kakao也没有期权池？”
金凡秀道：“没有，不需要。我知道硅谷的科技公司，都是靠长期的股权激励来激发员工的动力，可是韩国不一样。”
周不器道：“我们国家也有。”
金凡秀笑着问：“日本有吗？”
周不器道：“有……有吧？”
金凡秀解释道：“日本大部分的公司都没有，也许京淘有，但我认为真的没必要，京淘完全可以取消这部分的开销。”
“理由呢？”
周不器觉得他的这番话有点反常识。