企鹅董事长虽然姓毕，但这毕竟不是家族企业，一句话就想让小公主入主某个部门，这是绝对不可能的事情。
毕晓晏想要进入企鹅的游戏部门，并且顺利拿到一定的话语权，必须得有功绩在身才行，只靠拼爹强行夺权，只会适得其反。
怎么刷功绩？
最直接有效的答案，那就是创收嘛——搞出一款现象级的大作来，拉爆游戏部门的业绩。
到那时候，还怕在游戏部门没地位？
一款不行，那就再来一款，刷到所有人都心服口服为止！
毕晓晏显然也被勾起了几分兴趣，“大叔，你说的合作，是怎么个合作法？”
“我来输出创意和构思，你来负责实现。”周灏小声道：“你能组建一个制作团队吗？规模不需要很大，我们先从小规模的游戏开始就行。”
毕晓晏皱眉迟疑了一下，“这个……估计很难，他们平时本来就挺忙的，基本没时间接外单的。”
周灏挠挠头，那还合作个鸡儿啊？
这时，姜妍冷不丁开口道：“我听说……游戏部门那边是分组采取末位淘汰制的，对吧？”
“对的。”毕晓晏点头道：“十人一组，按极度考核绩效分数，每年累计分数垫底的小组会被辞退……”
“那这不是快到年底了嘛。”姜妍笑道：“到时候肯定会有一组人马被淘汰辞退，可以把他们拉过来试试嘛。”
毕晓晏听着眼睛一亮，“对呀，我怎么没想到！”
说完看向周灏，“大叔，伱觉得怎么样？”
“可以试试。”周灏不假思索点头道。
鹅厂的员工，技术力是绝对毋庸置疑的，哪怕是被末位淘汰下来的，也绝对能算得上是行业精英了，跑去二三线小厂那绝对吃香得很！
而且说白了，鹅厂内部的竞争机制并不是谁更会做游戏，而是谁更会“抄”而已。