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这还不算完，万一她结完婚就怀孕了，从怀孕开始，国家和地方政策加起来给她158天的产假。
怀孕期间，omega更是可以为所欲为，只要说一句肚子不舒服，那就是保胎假，想请就请，动不动就可以去一趟医院，开个证明就按照病假算，只扣30%的钱。
那158天的假期，社保就给补贴98天的钱，她还是个中层，那些生育津贴之类的覆盖不了她的工资，所有差额公司还得给她补发，这158天，她可是啥活都不干，而公司白掏钱。
还有，这还不算完，一胎生完了要是再来个二胎，政策上158天基础上再给她多30天，那可就是188天啊，一年才365天，您觉得这合适吗？
这还还还不算完，生完孩子之后，孩子没到三岁之前，还得给omega育儿假，对了，二胎生完了还可能有三胎，想生就生。
公司不能扣钱，那空放着岗位、花着钱，人不在这干活，公司还不能裁她，这划算吗？
所以现在不只是我，所有公司都这么做的，在一开始就不雇这样的omega，不就从根源上解决问题了吗。而且她还这么大年纪了，人过了30，这精力也够呛，不能加班，我不用她，用一个alpha难道不对吗？”
顾景之做恍然大悟状对刘伟道：“我觉得刘总你说的还是有些保守了。”
“嗯？怎么说呢？”
顾景之笑眯眯地看着刘伟：“我觉得啊，照你这么说呢，omega天生就该全死光了，他们活着就是原罪。”
刘伟此时突然后脊一凉，而顾景之的笑也让他越看越心里发毛起来。
“他们，哦，不对，我也是omega。我们omega生孩子就是上瘾，就是想生，就好像生孩子这事儿是我们自己一个人的任务一样，就好像生孩子对我们本身没有任何伤害一样，是吧。”
刘伟勉强地做了个吞咽，有些后知后觉道：“不是，我也没这么说。咱们毕竟是公司，不是福利院，我为公司节省成本我错了么？人家曼茵，面试的omega超过25岁，简历连点开都不点直接淘汰，我这么处理还算好的呢。”
“我承认，刘总，你说的不是一丁点道理都没有，确实，如果一个岗位长期占着但是不能参与到工作中，是会造成一定的成本上升。
但造成这个局面的原因，是多个方面的。
比如你说的各种假期，上面为了完成指标，一味地讨好放假，用这个来买好名声，却希望生育成本靠公司自己掏钱平衡。
可公司，就像你说的，也不是福利院，自然要先考虑自己的成本问题。很多公司当然不可能希望倒贴钱，就这么把omega夹在中间，最后只能加剧矛盾；再比如家庭方面，alpha们要是能在育儿方面多做出点贡献，不要让omega‘丧偶’式抚养孩子，omega们的精力也能释放出不少在工作上不是吗？
alpha和omega，天然就存在生理结构差异，这是从出生起就存在的，并不是omega们自己能选择的。
其次，不能把omega生育子女单纯看作就是给家庭生的，因为omega们是在一定程度上，承担了生育给他们自身健康带来的风险来履行社会职能、创造新人口的，不是么？
如果仅仅因为成本，就把omega拒之门外，那会造成什么后果呢？”
第51章
“那就是现在可怜的生育率还会继续往下跌，最后极端的结果就是没有人了。没有所谓的、适龄人选了。人口老龄化加上新人口数量跟不上，到时候各行各业都缺人，用人成本难道就不增长了？”
“这……”刘伟一时之间不知道该怎么回答：“这你问谁，我又不是搞政策的。”
“你不知道该怎么办，就按照我说的来做。在我的公司，我们的岗位面试，首先考虑的是面试者的工作能力是否与职位匹配，还有面试者的人品与性格。
至于结婚不结婚，生不生孩子，完全是面试者自己的自由。
一些中小型公司，本身经济实力较差，抗风险能力也低，他们自己可能都摇摇欲坠，各家有各家的难处，我们也不好要求什么。
但是Aesthetic不是那种公司，我们要敢于承担社会责任。
我始终认为，一个优秀的人，值得我们多付出一些成本，因为这样的人才给公司带来的价值，绝对要远超过我们等待的成本。
员工为公司创造利润，公司为员工提供有竞争力的薪资和良好的工作环境，这样彼此依靠才能形成正能量循环。
如果像我们这样的大型企业都开始对omega们避之不及，无疑会给中小型公司传递出更加不好的信号，我不希望那样。这也是为什么我取消了alpha优先录取原则。 ', ' ')