倒也没有把他直接踢走，但李少阳以区委办保密工作太差唯有，把办公室保密工作分出来交给了一个副主任。
同时，沈斌对区委办“接连丢失重要材料”的失误进行严厉的批评，把两个副主任直接撤掉，提名李少阳看重的两个年轻干部。
这下办公室主任才察觉到一二把手对他动了杀机。
为了保护自己的前途，他果断出卖了那个副区长，并把区长提交给区委常委会的材料无缘无故丢失的责任推给了几个办公室的老资格。
沈斌怒不可遏，立即建议李少阳对这些干部进行调整。
这一次可就不能调整到领导位置上去了，连青阳镇都不让他们去。
六七个干部当场被送到区城关镇的几个街道办，以主任科员的级别不担任任何领导职务先学习。
吴丹马上做出调整，这些干部到了街道办担任专职主任科员可以，可他们每年的年度工作报告怎么写、述职报告怎么写那可就成了大问题了。
因为不负责任何具体的工作，在区委组织部的严格要求下也不给他们一切接触工作的机会，这些干部怎么可能拿的出过硬的工作报告？
没这个东西每年的提拔就不可能有他们。
但这还只是一个开始。
那个副区长神神秘秘的所谓“大家都这么说”的那个大家，吴丹通过组织部的人员，查出跟几个区直部门的领导有关联。
那就对这些人进行调整。
在区委组织部的建议之下，区委很快对全区各县直部门、大部分乡镇机关的人事调整做出了新的指示。
根据区委的指示，组织部拟定了“岗位轮换”的建议。
这可不得了了，现在的江城市干部太多了，相当一部分干部因为没有具体的任命，只能以专职主任科员的身份在区局待着。