“芯片这个产业，尤其对国内来说投入大，风险高，难度深、回报周期长，这已经是众所周知的事情，如此费力不讨好，陈总不知道此举与飞蛾扑火无异，为什么还要一意孤行？”
梁孟松再次端起茶杯，喝了两口，透过茶水氤氲的整体，观察这个让他有些欣赏的年轻后辈。
陈默暗道，来了！
现在此时陈默所面临的情况，感觉就像IT大厂面试，笔试、技术面、业务面、上级面都通过了，还差最终的HR面，到了临门一脚的阶段。
一般到了这里基本上90%的人都能顺利拿到offer，当然也不排除HR抽风的可能。
或许是太过看重，之前都很平常心的陈默此时反而是最紧张的时候。
用钱能搞定的事情陈默向来不紧张，而对于一些执着于技术的人才来说，金钱的诱惑反而是最低的。
毕竟自己现在面对的是梁孟松，人的名树的影，千将易得，吕布难求。
陈默坚信一个道理，想要做事先会用人，人用对了事就成了大半，无论什么行业。
只要有人，如何建产线、采购什么设备、技术如何攻克都会自然而然的推进下去。
对现在的陈默来说只要能用钱解决的问题都不是问题。
如果用钱解决不了的，那就用钱解决人，通过人来解决问题也是一样的。
光刻机对于芯片制造来说，就相当于灶台，国内光有厨子和食材调料，没有灶台根本炒不了菜。
比如采购光刻机，后来荷兰AMSL（阿斯麦）全球最大的半导体设备制造商，后来直接因为禁令断供。
不过对现在属于小透明的米岸芯昇来说，此时是最好的发展契机，没有什么采购限制和禁令，只要花钱总会采购到。
但用什么，怎么用，就需要像梁孟松这样的技术专家来提需求，打造技术团队去公关。
如果梁孟松过来，季明华担任副手搞技术，邱慈云对管理技术有一手，上面有张汝京统筹全局，一切都是最好的安排。
是成是败，彼岸半年的筹备，半个月的付出就看自己的回答了.