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邵宇睿表示：“要是有店员不听话，我可以帮你教训他。”
肖宁风有些嫌弃的的看着邵宇睿：“怎麽教训？你去揍他们一顿？你除了会打人，还会干什麽？”
周广雄和黎晓婷，发现袁天辰年纪不大，想法倒是不少，想的都是很实际的问题，未来的大老板，已经开始起步了。
黎晓婷问：“那你觉得，应该怎麽样管理手下的人？”
“设立奖罚制度，对于工作态度好，贡献度大的，可以升职加薪，反之，由门店经理给予相应的处罚，屡教不改或者犯错严重的，就只能开除了，还要有一些福利待遇，这样员工们才有信心干活。”
韩靖言也动起了脑筋，他将来也要接手家族的事业，也要有一套，管理人员的方案，现在正是一个学习的机会，他也想到了问题。
“万一门店经理也有问题呢？”
袁天辰接着阐述他的想法：“门店经理有问题，员工和其他部门的管理人，可以向我举报，查实之后，再作出相应的处理，如果不是很严重，可以劝他改正，然后留店观察，开除员工，是最重的一项处罚，在考虑去留方面必须慎重，如果实在是恶劣不堪，那就没什麽好谈的了。”
说到这里，韩靖言立刻就想到，他们在淡水养殖场参观的时候，他们都觉得那个钟正康有点问题。
韩靖言接着问：“我们之前都觉得钟正康有点贪心，你觉得应该怎麽办？”
“那就要看他所图的是什麽？如果他图的利益，不会影响到整体发展，我可以选择睁只眼闭只眼，只要他心里是向着公司的，给他一点蝇头小利，也不是不可以，水至清则无鱼。”
邵宇昊又有不同的见解：“与其用一个有问题的人，不如发展新的人才。”
就连韩靖非也认为：“我也认为，有问题的人，就怕防不胜防，还不如换个新的！”
“其实我也看出钟正康有问题，但是问题还需要验证，正如刚才所说，他只是想继续留下来工作，毕竟他是一个很有能力的人，能把养殖场管理的头头是道，刚才我也问过曹叔，他都能肯定这个人不错，我要何必过多怀疑，当老板除了商务管理之外，关键就是用人，疑人不用，用人不疑。”
周卓远也认为：“辰辰说的不无道理，一个生性多疑的老板，很难把用人方面把握得当，如果有了新人就把旧人给换了，挡了人家的财路，说不定还会遭人报複，相反善待员工的老板，会更加与老板亲近，也更容易发现问题。”
这个出生于安保世家的大少爷，满心想的都是安全问题，经济纠纷而引发的报複行为，也是多不胜数，几乎每年都有很多这样的案件发生。
陈学钦总是会从法律角度看问题：“如果员工对老板都很信任，发现有人做出不利于公司的事，如果不严重可以批评改正，如果严重了影响到公司发展，也可以用公司法律条款的方式劝退。”
“阿钦说的不错，一个老板最不能做的事，就是过分的得罪人，就算是有问题的人，屡教不改也可以劝退，到了非要以新换旧的时候，那些老员工到了年纪，也不得不离开原来的职位，如果他觉得劳苦功高，对公司的裁决制度不满，可以给他一些退休福利，总之就是国有国法家有家规，在公司就得按照公司的规矩办事。”
从袁天辰的言词中，已经充分展现了，他在管理方面的能力，现在还有一个关键问题，就是让人乐意服从他的命令。
周广雄也是一个老板，他手下也有很多员工，他问：“什麽福利，什麽法律章程，这些都是后话，关键是，怎麽样让这个经验丰富，还劳苦功高的老员工，心甘情愿的离开。”
袁天辰说：“这个也不难，把新人交给他，让他自己带，自己带的兵，接任他的位置，难道他还不乐意吗？“
第369章 未来的主角
吴思阳作为这群人之间，唯一一个平民，将来的发展必然是从一个员工起步，最能从员工的角度出发。
“如果我是老员工，把新人带出来了，可我并不希望，新人立马取代我的位置，而且我还可以找各种理由，说那个新人远不如我。”
黎晓婷听到吴思阳的话，也想到一个老板，未必就能考虑到员工的想法。
“员工已经发表意见了，老板，你怎麽看？”
“后浪推前浪，新人换旧人，是恒古不变的定律，我也可以以进为退，等到新人培养出来，给他一个更高的职位，人随着年纪的增长，哪怕他经验再足，也总有力不从心的时候，等到那个时候，我给他安排到后勤部门，或者他就会因为自己的身体原因，自己又退了出来。” ', ' ')