国际企业的犹豫让陆丰和金花的心瞬间提到了嗓子眼。他们深知，这一犹豫可能会让之前所有的努力付诸东流。
“金花，我们不能坐以待毙，得主动出击，打消他们的顾虑。”陆丰着急地说道。
金花眼神坚定：“对，我们要尽快找出应对之策。”
他们立刻召集公司的核心团队成员，展开了一场紧急会议。
“大家都知道现在的情况，我们必须拿出切实可行的方案，让国际企业看到我们的决心和实力。”陆丰在会议上说道。
经过深入的讨论和分析，他们决定从两个方面入手。一方面，针对国际市场的变化，重新调整合作方案，提供更具灵活性和适应性的策略，以降低国际企业的风险。另一方面，派出专门的团队，与国际企业进行更深入的沟通，详细解释公司的应对措施和未来的发展规划。
“这次的沟通至关重要，我们一定要让他们相信，即使市场有变化，我们的合作依然能够带来巨大的价值。”金花对即将前往国际企业的团队成员说道。
与此同时，陆丰亲自带领研发和生产部门，进一步优化产品和生产流程，降低成本，提高效率，以增强公司在合作中的竞争力。
“大家加把劲，这是我们证明自己的关键时刻。”陆丰在车间鼓励着员工。
在与国际企业的沟通中，团队成员充分展示了公司的专业素养和诚意。他们详细分析了市场变化的趋势，以及公司的应对方案如何能够帮助国际企业在不确定的环境中实现增长。
“我们已经做好了充分的准备，无论市场如何变化，我们都有信心与贵公司携手共进，实现共赢。”团队成员坚定地说道。
国际企业对公司的努力和诚意表示了一定的认可，但仍然没有完全打消顾虑。
“陆丰，看来我们还需要给出更多的实质性保障。”金花说道。
陆丰思考片刻后说道：“要不我们考虑在合作条款中增加一些对他们有利的风险补偿机制？”
金花点头表示赞同：“这或许是一个办法，但我们也要确保公司的利益不受太大影响。”
经过反复的商讨和权衡，公司最终提出了一个让国际企业心动的风险补偿方案。
然而，就在他们以为事情即将迎来转机的时候，公司内部却出现了新的问题。由于长时间的高强度工作，部分员工出现了疲劳和抵触情绪，工作效率开始下降。
“陆总，员工们的压力太大了，这样下去可不行。”人力资源经理忧心忡忡地说道。