面对资源分配的分歧，陆丰和金花陷入了深深的苦恼之中。
“金花，这次资源分配的问题如果处理不好，可能会严重影响我们和合作方的关系，甚至危及整个合作。”陆丰忧心忡忡地说道。
金花皱着眉头回应：“我知道，但双方都各有道理，要找到一个让大家都满意的方案太难了。”
他们决定先分别与双方的团队进行深入沟通，了解各自的需求和期望。
在与公司内部团队的会议上，研发负责人激动地说：“这个项目我们已经投入了大量的前期工作，而且我们的技术方案更具创新性，交给合作方主导，我们之前的努力就白费了。”
陆丰安抚道：“我理解大家的付出，但我们也要考虑合作的大局，争取找到一个公平合理的解决方案。”
而在与合作方的交流中，对方也坚持自己的立场：“我们在类似项目上有成功的经验，能够更好地把控风险和保证质量，由我们主导更能确保项目的顺利推进。”
金花耐心地解释：“我们认可你们的经验，但也希望能给我们的团队更多的机会展现能力。”
经过一番了解，陆丰和金花发现双方在技术和经验上其实各有优势，于是他们提出了一个折中的方案。
“我们建议成立一个联合项目小组，双方各自派出核心人员，共同主导项目的推进，资源根据项目的需求进行灵活调配。”陆丰在协商会议上提出。
然而，这个方案并没有立刻得到双方的认可。
“这样还是无法明确主导权，容易在决策时产生混乱。”合作方提出质疑。
“但这是一个尝试，通过实际的工作表现来决定谁更适合在某些方面发挥主导作用。”金花回应道。
经过多次激烈的讨论和调整，双方终于勉强接受了这个方案。
项目开始推进，但过程中依然充满了挑战。由于双方的工作习惯和思维方式不同，在具体的执行中经常出现意见不合的情况。
“按照我们的方法，效率会更高！”公司的员工说道。
“但这样风险太大，必须按照规范来！”合作方的人员反驳。
陆丰和金花不得不花费大量的时间和精力在协调和沟通上。