随着新产品销量的逐步上升，陆丰和金花总算能稍微松一口气，但他们并没有因此而满足。
“金花，虽然现在情况有所好转，但我们不能掉以轻心，要继续巩固和拓展市场。”陆丰神色凝重地说道。
金花点头表示赞同：“没错，陆丰。我觉得我们可以进一步优化产品的售后服务，提升客户满意度。”
于是，公司加大了对售后服务团队的培训和投入，建立了更加完善的客户反馈机制。
“陆总，最近客户对我们售后服务的评价明显提高了，这对口碑传播很有帮助。”售后经理高兴地向陆丰汇报。
然而，就在这时，行业内的技术更新换代速度加快，新的技术标准即将出台。
“金花，这对我们是个巨大的挑战，如果不能跟上技术标准的更新，我们刚取得的成果可能会化为泡影。”陆丰担忧地说道。
金花说道：“那我们得赶紧组织研发团队进行技术攻关，争取在新标准实施前完成产品的升级。”
研发团队立刻投入到紧张的工作中，日夜奋战。
在这个过程中，公司的人力资源出现了短缺，部分员工因为高强度的工作而感到疲惫不堪。
“陆丰，这样下去不是办法，我们得招聘一些新的技术人才，同时也要关注员工的身心健康。”金花说道。
陆丰立刻安排人力资源部门展开招聘工作，并组织了一系列的员工关怀活动。
“大家辛苦了，公司不会忘记你们的付出，只要我们共同努力，一定能度过难关。”陆丰在员工大会上鼓励大家。
经过一番努力，公司成功招聘到了一批优秀的技术人才，研发工作也取得了重要进展。
但就在这时，原材料供应商突然提出涨价，否则将停止供货。
“金花，这可真是雪上加霜，我们得尽快寻找新的供应商或者和现有的供应商重新谈判。”陆丰说道。
采购部门迅速行动起来，四处寻找新的合作机会。
经过艰苦的谈判，公司最终与供应商达成了妥协，暂时解决了原材料供应的问题。