金花与银行的沟通并不顺利，银行鉴于公司目前的状况，不愿意增加贷款额度。
“陆丰，银行这条路走不通，我们得另想办法。”金花满脸愁容地说道。
陆丰沉思片刻后说道：“要不我们尝试引入新的投资者？”
金花担忧地说：“但这可能会稀释我们的股权，而且也不一定能找到合适的投资者。”
陆丰坚定地说：“这是目前能想到的最快解决资金问题的办法，我们必须试一试。”
他们开始四处寻找潜在的投资者，参加各种投资洽谈会，向众多投资者介绍公司的发展前景和项目优势。
“陆总，很多投资者对我们的海外市场计划感兴趣，但对公司目前的财务状况还是有所顾虑。”负责投资事务的经理说道。
陆丰鼓励团队：“不要灰心，继续努力，总会有眼光独到的投资者愿意相信我们。”
就在他们为资金奔波的时候，公司内部又出现了管理混乱的问题。由于业务拓展和人员变动，各部门之间的协作变得不再顺畅，工作效率大幅下降。
“金花，这样下去可不行，我们必须重新梳理公司的组织架构和工作流程。”陆丰着急地说道。
金花点头道：“我马上组织相关人员进行讨论和制定新的方案。”
经过一番努力，新的组织架构和工作流程初步确定，但在推行的过程中又遇到了一些阻力。
“陆丰，一些员工对新的工作流程不适应，觉得太繁琐。”部门主管反映道。
陆丰决定亲自与员工沟通，解释新流程的必要性和好处。
“大家要明白，这是为了让公司更加高效地运转，虽然一开始可能会有些不习惯，但只要坚持下去，一定会看到效果的。”陆丰说道。
在解决内部管理问题的同时，他们终于迎来了一位重要的投资者。
“陆总，金花女士，我对你们的海外市场计划很感兴趣，但我需要更详细的商业计划和风险评估。”投资者说道。
陆丰和金花立刻组织团队，加班加点地准备相关资料。