原材料价格的陡然上涨，让陆丰和金花刚刚有所起色的局面再次陷入困境。
“金花，这原材料价格涨得太离谱了，我们得赶紧想办法应对。”陆丰眉头紧锁，满脸忧虑。
金花也是心急如焚：“陆丰，我们是不是先减少一些订单，等价格稳定了再说？”
陆丰果断摇头：“不行，好不容易打开的市场，不能因为这个就退缩。我们得和供应商重新谈判，看能不能降低一些进价。”
陆丰亲自出马，与各大供应商展开了一轮又一轮艰苦的谈判。然而，供应商们似乎达成了某种默契，态度强硬，坚持不肯降价。
“陆总，这些供应商油盐不进，这可怎么办？”采购经理无奈地说道。
陆丰沉思片刻后说道：“既然供应商这边走不通，那我们就从内部想办法降低成本。”
金花提出建议：“要不我们优化生产流程，减少浪费，提高原材料的利用率？”
陆丰点头表示赞同：“这是个办法，立刻组织生产部门和技术部门一起研究，制定优化方案。”
经过一番努力，公司成功优化了部分生产流程，降低了一些成本，但这对于原材料价格的大幅上涨来说，只是杯水车薪。
“陆丰，这样下去不是办法，公司的利润空间被严重压缩，长期下去会支撑不住的。”财务经理忧心忡忡地说道。
陆丰咬了咬牙：“我们不能坐以待毙，得寻找新的原材料供应商，打破现在的垄断局面。”
市场部的员工们开始四处寻找新的供应商，经过不懈的努力，终于找到了几家有合作意向的企业。
“陆总，这几家供应商的价格相对合理，但是质量和供货稳定性还需要进一步考察。”市场经理说道。
陆丰决定亲自带队去考察这些供应商，确保原材料的质量和供货能够满足公司的需求。
在考察的过程中，公司内部又出现了新的问题。由于长时间的高强度工作，部分员工出现了身体和心理上的疲劳，工作效率和产品质量开始下滑。
“陆丰，员工们的状态不太好，这样下去会影响公司的正常运转。”人力资源经理说道。
陆丰深知员工的重要性：“给大家安排适当的休息和娱乐活动，调整工作时间和强度，同时提高员工的福利待遇，激励大家的积极性。”