行业技术标准的突然变化让陆丰和金花刚刚放松下来的心又悬了起来。
“金花，这次技术标准的变更对我们影响太大了，很多产品都需要重新设计和测试。”陆丰满脸忧虑地说道。
金花也是神色凝重：“陆丰，这意味着我们又要投入大量的时间和资金，而且还不知道市场的反应会怎样。”
陆丰深吸一口气：“不管怎样，我们都要积极应对。先让研发部门尽快研究新的标准，制定应对方案。”
研发团队立刻投入到紧张的工作中，对现有的产品进行评估和改进。
“陆总，按照新的标准，我们有几款核心产品需要进行重大的改动，成本会增加不少。”研发主管说道。
陆丰皱起眉头：“成本增加也要做，质量和标准不能打折扣。但是，也要想办法优化设计，尽量降低成本。”
金花提议道：“我们可以和供应商重新谈判，争取更优惠的原材料价格，来降低一部分成本。”
陆丰点头表示同意：“好，你去负责和供应商沟通。”
在金花与供应商艰苦谈判的同时，陆丰则忙着与客户沟通，解释产品的调整和可能的交付延迟。
“陆总，有些客户表示理解，愿意等待。但也有一些客户很不满，威胁要取消订单。”销售经理忧心忡忡地说道。
陆丰坚定地说：“对于不满的客户，我们要更加耐心地沟通，提供一些额外的服务或者优惠，尽量留住他们。”
经过一番努力，金花成功地从供应商那里拿到了一些优惠，降低了部分成本。而陆丰也稳住了大部分客户，争取到了时间。
然而，就在大家全力以赴应对技术标准变更的时候，公司内部又出现了人员管理的问题。
“陆丰，最近员工们的工作压力太大，加班频繁，已经有一些员工开始抱怨，甚至有离职的想法。”人力资源经理说道。
陆丰意识到问题的严重性：“我们不能只关注业务，也要关心员工的感受。马上组织一次员工座谈会，听听大家的想法和需求。”
在员工座谈会上，员工们纷纷表达了自己的困惑和诉求。
“陆总，我们知道公司现在困难，但这样高强度的工作实在吃不消。”