公司成功上市后，陆丰和金花并没有被短暂的胜利冲昏头脑，他们深知前方的道路依然充满挑战。
“金花，上市只是一个新的起点，我们不能有丝毫的懈怠。”陆丰在办公室里，神情严肃地对金花说道。
金花点了点头，回应道：“陆丰，我明白。现在市场对我们的期望更高了，我们必须拿出更好的业绩。”
上市后的公司，首先面临的是来自投资者的密切关注和业绩压力。
“陆总，投资者对我们近期的财务报表提出了疑问，认为我们的增长速度不够快。”财务经理焦急地说道。
陆丰皱起了眉头：“马上组织财务团队，对报表进行详细的解释和说明，同时制定更明确的增长计划。”
金花提议：“我们是不是可以考虑收购一些有潜力的小公司，快速扩大业务规模？”
陆丰思考片刻后说：“这是个办法，但要做好充分的尽职调查，不能盲目收购。”
公司的投资团队开始寻找合适的收购目标，但过程并不顺利。
“陆总，我们看中的几家公司，要么要价太高，要么存在一些潜在的风险。”投资经理说道。
陆丰说道：“不要急于求成，继续寻找，一定要找到符合公司战略的优质标的。”
在寻找收购目标的同时，公司的内部管理也出现了一些问题。
“陆丰，随着公司规模的扩大，部门之间的协调变得更加困难，信息流通不畅，导致工作效率下降。”行政经理说道。
陆丰决定对公司的组织架构进行优化。
“金花，我们要重新梳理部门职责，简化流程，提高内部的沟通效率。”陆丰说道。
金花表示赞同：“这是当务之急，不然会严重影响公司的发展。”
在优化组织架构的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和抵触情绪。
“陆总，有些员工对新的架构不满，认为自己的权力被削弱了。”部门主管说道。