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我,咸鱼暴富免费阅读(25)(2 / 2)

不过,苏玥安相信总有一天他会真真实实地出现在自己眼前,在那之前她把自己照顾好就行。

事业的发展比从前预想的要快很多,她24岁的生日还没过,已经成为了一个小小的部门经理,明天开始,就要管理一个9个人的团队了。

第二天八点五十八分,苏玥安打完卡后来到自己的办公室,发现门口她团队的八个位置上已经坐满了人。

不仅如此,每个人的东西都已经整理完毕,正都一边看项目需求一边等着她这个老大。

看到她来了,都齐刷刷地看向她。

苏玥安:

这情形怎么那么像她第一天来实习那会儿,最后一个进培训室时的情形呢?

第36章

会议室里,新锐设计部全体成员正准备召开第一次部门会议。

方启浩穿梭在所有人之间,每人发了一只笔一个本子,然后自己也捧着笔记本坐了下来,准备做会议纪要。

各位,相信大家或多或少都听过我的传闻,对我也有所认识,苏玥安双手撑着会议桌,扫了一眼在座的所有面孔,接着说,有关我个人私生活的传闻我就不费口舌了,工作上的那些传闻基本都是真的,这也是我对咱们部门的几点要求。

启浩,她对方启浩扬了扬下巴,道,把部门内部管理办法发给大家看一下。

是!方启浩立刻挺直身体,继而拿起手边打印好的一叠资料,给每个人发了一份。

众人打开一看,刨去几句套话,这份文件就说了几条规定:

第一,关于工作时长:严禁加班。

1)所有人每周工作时间不能超过四十小时,下班后五分钟内必须打下班卡,十分钟内离开办公大楼。

2)非工作时间禁止发工作邮件,禁止拉群讨论项目问题。

3)尤其禁止非工作时间因公联系部门经理,联系也不会得到任何回复。

4)以上条例如有违反,原则上每人每次罚款200元,或以等量工作时间休假核算。

第二,关于会议安排:本规定适用线上和线下两种形式的会议。

1)任何人发起会议只需邀请必要参会人,严禁见人就拉,非必要人员有必须知道的信息,会后由对接人传递会议决策即可。

2)所有部门内部会议控制在一小时以内,开会之前请发起人做好部署和准备,严禁一遇到问题就拉会,会上争论不休,会议时间冗长,会中不出结论,会后无法实施。

3)所有会议开始时间不能晚于上下午下班前一小时,严禁快要下班才说要开会,尊重所有人宝贵的八小时。如临下班有紧急会议需获部门经理批准。

4)尤其禁止一有会就邀请部门经理参会,不是塌天的大事,部门经理不会参加,如有必须知会部门经理的,发起人会后将结论告知部门经理即可。

5)以上条例如有违反,原则上每次罚款200元。

第三,关于上下级关系

1)禁止给部门经理请客送礼、买下午茶、口头恭维,保持正常的社交礼仪和相互之间的尊重即可,其他工作对接按公司规定执行。

2)关于和公司其他部门或领导的人际关系,建议参考上一条。

第四,关于部门团建:

1)本部门团建非常非常稀少,更不会有硬性必须参加的团建。

2)就算有也可以不参加,不需要找理由,一个不想足以。

3)如部门员工主动想要进行团建活动,需发起投票,超2/3成员同意后可组织,不想去的参考上一条。

第五,关于部门内部竞争:

本部门暂时没有末位淘汰,大家是一个战壕的伙伴,禁止任何形式的恶性竞争。

第六:待不下去可以随时申请调职。

我暂时就想到这么多了,苏玥安道,大家有没有什么问题或者要补充的?

没有,张妍坐在离她最近的位置笑眯眯地摇头,超棒,好酷!

她讨厌加班!

讨厌每到快下班就被拉去开会,一个会开三四个小时!

讨厌去讨好她根本就不喜欢的领导!

更讨厌他们部门每两周就搞的无聊透顶部门团建,不去还要被说不合群,呸!

这些规定实在是太得她这种幼小可怜又无力反抗的社畜的心了!

然而,并不是所有人都像张妍这么买账。

第一条就不对劲,陈子峰道,你下班跟我们加班又不冲突,如果工作没做完,自愿留下来加班有什么问题?居然还扣钱。

是不冲突,也没问题,但,苏玥安笑了一下,我希望大家改一改之前的加班习惯,不管是主动还是被迫养成的,今天开始都改过来。

这是我们的个人选择,陈子峰旁边一个叫谢凯的男生道,你虽然是我们部门经理,但也不能管这么宽吧?

就是啊,其他人也应和道,有时候就是有临下班没做完的事嘛!

梁总把你们调到新锐部,每个人多给了30%的基本薪资,苏玥安道,咱们部门虽然没有末位淘汰,但我这个部门经理要对全部门的成本负责。

一个叫何梦的女生不解道:我们主动加班干活,难道还会增加公司成本?

你们在公司加班,空调水电总是要的吧,苏玥安道,七点半公司还得负担你一顿晚餐,再晚一点要给你报销打车费,此外还得根据你的加班时长付你1.5倍的薪水,这不都是成本?

陈子峰:我们是在产出,产出多了成本不就抵消了?

又有人应和:是的,多做点项目,我们多拿点提成,部门也能快速在公司站稳。

听说梁总就给我们两年时间,谢凯道,两年内我们部门要是效益不好还是会被撤掉,咱们肯定得趁现在有热度,赶紧肝啊!

对,何梦道,网红设计师的热度一下就降了,咱们现在有多少项目上多少,赶紧趁热打铁才是正经。

首先,我不认为产出多效益一定就高,苏玥安道,我希望我们部门任何一个案子拿出去都是经典项目,而不是以数量取胜。

其次,我不想让大家打疲劳战,靠时间战术死磕创作类的工作。休息时间大家可以拿去享受生活,去旅游,去找灵感,去学习进修,这才是保持我们创作源泉一直有活水的根本,否则我们的天赋很快就会被损耗掉。

所有项目都指定你为总设计师,谢凯小声道,你只要出点方案就坐等拿提成,其他活都我们干,你不加班可以,我们干不完。

对啊,现在的项目都是冲你来的,何梦也说,大头都是你拿,你当然可以悠哉悠哉。

不让加班就没加班费,还不如在以前的部门,做的都是大项目,就算提成低也比现在到手的多。

而且就算没什么事也可以等到七点半再下去吃个饭,拿双倍工资还管一顿饭。

苏玥安听到大家的反应,看了眼方启浩:项目管理方案你是不是还没发下去?

啊?方启浩看了下夹在笔记本里的另一打纸,哎哟一声,连忙发下去道:不好意思各位,我给忘了。

众人接到手看完,纷纷用不可置信的眼神瞅着苏玥安,各种讨论声不绝于耳。

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