也正是因此，公司内部新老员工矛盾不断。
新加入海城集团的员工，也会经常离职。
但也正是这一部分离职人员，稀薄了人力成本。
毕竟进来的新人都是实习期，跟转正后的工资天差地别。
就算有人能够熬到转正，也会在各种苛刻制度的要求下干不了多久。
也正是因此，海城集团的发展才会陷入停滞。
而顾雨桐在集团里搞改革？
就会触碰大部分人的利益。
现如今有了这次契机，这些人为了得到利，主动离职，可就免去了不少麻烦。
而对于剩下的人来说，同样的精力，却能拿到翻倍的工资，何乐而不为？
见众人不说话，王东笑着问道：“怎么样，大家觉得有难度？”
“没关系，各个部门的人事权，我不过问。”
“想补充多少人员，你们自己决定。”
“总之我还是那句话，保质保量完成工作的情况下，大家自己调节。”
众人纷纷表态，“那倒不用，请王总放心，我们部门不需要招聘新人，绝对可以完成任务。”
“而且我可以保证，比以前工作完成得更好！”
很快，其他部门也都是同样表态。
一时间，公司里的气氛凝聚到了一个前所未有的高度。
其乐融融的氛围中，有人疑惑道：“王总，既然你愿意给大家涨工资，为什么刚才不提出来？”
“如果你刚才说的话，我相信，肯定是会有很多人愿意留下来的。