我干了整整半年，没日没夜地加班，为什么只有2300块？”
左天终于忍不住了，这笔钱他本来是打算寄回给小胖的父亲的，按照出勤日期算，自己怎么都得有1万到2万？为什么现在只有2000多块？
左天质问商务经理，而商务经理淡淡地开口。
“奖金钱数是按照每个人的出勤时长来算的。”
左天立刻反驳，说自己四个月来都是满勤，为什么比他们低这么多。
只见商务经理不紧不慢地抽出一张单子，上面写着每个人的休假时间。
正常来说，工地有四天强制休假的时间，但虽说是强制，其实根本无法落实到位，因为项目永远是项目经理的一言堂，他如果愿意让你修，那么你双休都可以，如果不愿意，那你就只能一直干活。
上上个月，左天的母亲动了一个小手术，他跑回去照顾了妈妈四天，并在走之前给项目打招呼算作休假。谁知道项目主任把他的假条弄丢了，而此刻商务经理认为他旷工了四天，将这四天按照双倍工资扣除，折算下来他的奖金就只有这么多。
“丢了请假条是他的事，这关我什么事情，而且按照正常来说，我每个月也有四天的休假，即使我不请假，我休这四天也很合情合理吧！”
左天坚持着自己的道理，谁知道商务经理直接一拍桌子，开始吼他。
“项目的规矩就是规矩，你能遵守规矩，你在这干；你遵守不了规矩，你就滚蛋。排奖金的事，每个人都是，这就你屁事多。表，经理已经看过了，奖金也发了，我这儿没有更改的权利，你有本事就去找公司和经理反馈，别来我这跟我咋咋呼呼的！”
商务经理将左天怼了出去后，左天怒气冲冲就要去找项目经理反馈。
此刻，马天风却把他拦住，马天风收到了一万八的奖金。首先，他的的确确是项目上加班最狠、干活最多的人；其次，项目经理不愿意得罪马天风，于是象征性地把别人的奖金多给他分了一些，其中就包括左天。
但更多的都是被项目经理吞进了腰包，在发奖金的过程中，有些人收到三万乃至五万的奖金，其实不过都是在帮项目经理避税。事后，他们又将这部分再返还给项目经理。
一般来说，经理会把税钱补给他们，因为把自己的奖金发给别人，本身就增大了别人的收入。另外，自己所省下来的税远比这要多得多。
但他并没有这么做，他让商务经理将每个人超出奖金表之外的金额都发给自己，至于税钱，则由他们自己承担，美其名曰是替领导分忧拓宽以后的升职道路，其实就是用领导的权威压着他们，不敢反抗。
马天风当然清楚这些事情，但一般很少有人去查，这种招数放到公司，乃至于整个社会上也是层出不穷，还有些人是借助公款吃喝，自己的卡上没有一分，物资全放在公司名下。
要整治这个情况，必须得从更高层的政治下手，比如税务局。说到这，马天风拨通了电话。电话那头一个成熟的声音响起。