但我们仍然是一家很年轻的创业公司。爱梦没那么多条条框框，甚至到现在连KPI都没设过，绩效也都是自己定，再和上级沟通。因为做游戏靠这里
他手指在太阳穴附近画了个圈：产出来自于大脑，来自于不竭的思考和创造，而不是机械地完成指定任务。
这是爱梦从招聘开始就定下的规矩：只选有自驱力、有想法的强人，让强人自己定目标，因为自我驱动永远是激发潜力的最好方法。
与其拽着庸人向前跑，不如用丰厚的报酬，和强人携手火力全开。
也正因此，即使游戏行业员工跳槽频率极高，人员流动比玉湖后山的小溪还快；可爱梦身处其中，离职率还是低得惊人，是宜州互联网圈的奇迹。
我知道你们都很有能力，想出成绩。结果呢？被危机感追在屁股后面跑。
孟艾声音愈沉：产品群压力大，PM不好当，杨烨和孙晗这些年从单打独斗到带着团队，非常辛苦；大家都看在眼里。
他天青色的衬衫松快地挽到肘部，双手撑着会议桌，一只脚斜搭在在另一只脚边，端的是个惫懒的富贵闲人。
不过富贵闲人却出口犀利：目前已经立项的106个游戏中，产品群牵头的有74个，接近七成。基数摆在那里，即使概率保持不变，出的问题也必然越来越多。上周末发生那样的事，情有可原。
他向杨烨投去理解的目光：杨烨，欲速则不达，跑得急了容易摔跟头。我个人建议，你们群组出去玩一玩，吃饭喝酒打游戏都行，给自己休个假，也给其他群组想上项目的人留点机会。
孟艾这话借力打力，明褒实贬。
杨烨的娃娃脸上虽然笑眼微弯，嘴角却早已没了弧度。孙晗更是成了只鸵鸟，恨不得把头埋到地毯里。
爱梦从孵化器里的3个人，到如今已经有了146个人。人多了，诉求也会多元化。孟艾扫视了会议桌旁的一圈人，员工关怀工作，池斓，你们人事组做得远远不够，今后要重视。
池斓原以为这场临时会议是陪太子读书，此刻正心不在焉地低头摸鱼刷购物网站，猛然被孟艾一番话打到，抬起眼愣在原地。
她虽然兢兢业业，但干了这么多年，也难免有瓶颈阶段。
人事和行政工作又很难出彩，做得好是分内之事；做得不好，缺点会被放大千百倍。
职能群负责人赵惠风今天请假，没人挡着，她像个突然被数学老师提问试卷最后一道大题的差生，一脸窘迫。
孟艾卸下温和的面具，开始扫射：做得不够的不止池斓。万老板，你们业务群冲在一线，和玩家交流得多，经常能收到一些负面反馈。但我们收集负面反馈，是为了汇总需求，继而跨群组合理地、高效地沟通，解决问题，比如你们上周六就解决得不错。我讲了这么多，是希望你们摆正心态。
有问题就解决问题，而不是解决对方。
话虽然是冲着万敏哲说的，但俞汉广知道，孟艾就差报他的身份证号了。
俞汉广突然卸了力气，向椅背靠去。
悬在头顶的剑总算落下来了。
他觑着孟艾，觉得老板虽然只比自己年长大半轮，但这制衡管理的内功，起码是老狐狸水准。
游戏这一行连着艺术，在互联网圈子里是个异类。
身处其间的人更加两级分化，要么极端纯粹，心中梦想与热爱拉满，势要拿出一个震撼全世界的作品；要么是极端实用主义的拥趸，一切朝钱看。
孟艾的平衡在其中就显得极其难得。
他能在各个群组之间端水自如，而且还很擅长打一棒子给一甜枣循环使用
孟艾明着批评了池斓，暗着斥责了自己。但自己和池斓都达到了既定目标，因而批评也就仅限于口头文章。
杨烨和孙晗是不容易，也受到了表扬；可产品群再辛苦，做出的东西不行，孟艾三言两语就夺了他们的机会。
公司大了，孟艾管理风格往厚黑的路子走，这无可厚非，但总令俞汉广感到别扭。
他知道，孟艾对自己的工作成果还是认可的。
只是猜不透老板对杨烨的态度。
老孟和老秦都提到了共同的问题：沟通。
众人心思之前全都放在会议桌主位的孟艾身上，此刻听到声音，齐齐扭头会议桌尽头的客座上，邹海遥倚在工学座椅中，搁下了紫砂壶。
早先前儿昊天做项目，麻烦海了去了，杨烨帮了大忙。这次汉广也是，出了问题，和产品群齐心协力摆平了。邹海遥掌心抚上紫砂，我不怎么管业务，所以从其他角度谈一谈想法。姑妄言之，各位姑且听之。
做游戏比做其他产品更难，为什么？因为面对的不确定性信息更多。现在是信息爆炸时代，我们接收的信息，会习惯性地被技术驯化，形成信息茧房。
他继续道：比如一哥们儿，爱玩大宝剑页游，只要刷三五个视频，App摸清了他的路数，就会见天儿给这个人推页游，过分一点儿的，甚至开屏广告，都是是兄弟就来砍我。
邹海遥顿了顿，似乎在给大家消化的时间，才道：池斓，如果你是这个爱玩大刀砍人的网瘾少女，想要打破信息茧房，你怎么办？
他没有问负责业务的几个人，而是兴致盎然地望着池斓。
池斓脖颈梗了一下。
今天梅开二度，她算是体会到了差生在课堂上被反复cue到的心情：我会主动看看其他内容，MOBA、IO、沙盒
她毕竟是英语系出身，对游戏的了解比会议室里其他人差了一大截，此刻已经快把能想到的词汇用完了。
是这个理儿，如果不想让自己被反噬，就要引入不同的信息。天才且不说，咱们普通人想做好游戏，必须得见识足够多、足够好的货。
想见识，你就得互动，得顺杆儿摸遇到的人，见过的东西，会补上你的思维短板。
邹海遥这两年的精力主要放在融资和收购上，虽然自谦不管业务，但不代表他不懂。
恰恰相反，他是太懂了。
池斓，你能每天刷50条不同类型的游戏视频吗？
连中三元的池斓继续缩着脖子，声音愈小：我试试。
试试，就是做不到。邹海遥腰身立正。
众人都在诧异，为何邹总今天和池斓掐上了，又听他正经道：纯靠主观打破茧房，几乎不可能。最好的方法就是引入客观的规避机制。
老孟，我建议，从今天起，公司项目采用跨组多人负责制，由两个及以上不同组的人牵头。
杜绝一言堂。
孟艾思忖片刻，点点头，和他一唱一和：我同意。希望大家能尽快适应多人负责制，提高产出效率。
说到效率，正好，下次立项会，都不要拿PPT出来了我们做的是游戏，不是PPT。
Talk is cheap， show me the demo. 请有意向的项目经理们，直接带小样来。孟艾目光在俞汉广的T恤上落定。
他早就看穿了俞汉广心里的小九九。
（1）Talk is cheap， show me the code：是Linux系统创始人Linus Torvalds的一句名言，被广大程序员奉为圭臬。
翻译过来大致意思是少逼逼，放码过来。
接下来开新章
# 裂冰
第7章 天不时，地不利，人不和
哥，媒体活动的确认版名单我发你了，抽空瞄一眼哈！
花盒刚送到，蕾蕾姐和晓盛哥在现场看着呢！
实习生柳杨踩着平衡车，滑到俞汉广身前。
柳杨是俞汉广的直系师弟，整个人可以用稀里糊涂来形容。
高考时因为分数不够，稀里糊涂被调剂到万金油一般的工商管理专业；大学期间除了学习，其他都很在行。现在稀里糊涂地来到爱梦实习，纯粹是开学升大四，实习学分再不混完，毕业证都拿不到了。