面对核心员工的离职意向，陆丰和金花深知这是一个严重的问题，必须尽快解决。
“金花，咱们得先和这些要离职的员工好好谈谈，了解他们的真实想法。”陆丰神色凝重地说道。
金花点头应道：“对，看看是待遇问题还是工作环境或者发展空间的原因。”
他们分别找了提出辞职的员工进行一对一的交流。
“小李，你在公司也干了好几年了，一直表现都很出色，怎么突然想走了呢？”陆丰温和地问道。
小李面露难色：“陆总，不是我不想留，实在是感觉在这发展空间有限，而且最近工作压力太大了。”
陆丰认真倾听着小李的话，说道：“小李，公司现在正处于快速发展的阶段，新的项目和机会马上就会有，你的能力我是知道的，只要你留下来，肯定会有更大的舞台。”
金花在和另一位员工交流时，也听到了类似的担忧。
“小王，是不是觉得工资待遇不够满意？咱们可以商量嘛。”金花说道。
小王说道：“金姐，工资是一方面，主要是感觉公司的管理有些混乱，工作流程不顺畅，效率太低。”
了解了员工们的想法后，陆丰和金花立即召开了管理层会议。
“大家都想想办法，怎么才能留住这些核心员工。”陆丰说道。
有人提议提高工资和福利，有人说要优化工作流程，改善工作环境。
陆丰说道：“提高待遇是一方面，但更重要的是要给员工们提供一个良好的职业发展规划和成长空间。”
金花补充道：“对，还有公司的文化建设也不能忽视，要让员工们有归属感和认同感。”
于是，公司制定了一系列的措施。首先，为每个核心员工量身定制了职业发展规划，明确了晋升通道和培训机会。其次，对公司的管理流程进行了全面梳理和优化，提高工作效率。同时，加强了企业文化建设，组织了各种团队活动，增强员工之间的凝聚力。
“陆总，这些措施真的能留住他们吗？”有人担心地问道。
陆丰坚定地说：“只要我们真心为员工着想，我相信他们会感受到的。”