行业内新技术的出现，让陆丰和金花刚刚有所好转的心情又沉重起来。
“金花，这次的新技术来势汹汹，我们不能坐以待毙。”陆丰表情严肃地说道。
金花点头回应：“陆丰，我已经让人去详细了解这项新技术了，看看我们能不能尽快引进或者自主研发。”
很快，关于新技术的报告就摆在了他们面前。
“陆总，这项技术的研发成本很高，而且需要大量的专业人才。”技术主管说道。
陆丰皱起眉头：“成本高不是问题，关键是我们要尽快跟上行业的步伐，不然就会被淘汰。”
金花建议道：“我们可以先和拥有这项技术的公司谈合作，获取授权使用，同时组建自己的研发团队进行后续的改进和创新。”
陆丰觉得这个主意不错，立刻安排人去联系相关公司。
然而，在谈判过程中，对方提出了苛刻的条件，不仅要支付高额的授权费用，还要求分享公司未来的部分利润。
“陆丰，这条件太过分了，我们不能轻易答应。”金花气愤地说道。
陆丰沉思片刻后说：“但如果不答应，我们自己研发需要更长的时间，可能会错过市场机会。”
就在他们犹豫不决的时候，公司内部又出现了新的问题。由于之前为了应对危机，员工们一直处于高强度的工作状态，现在开始出现了人员流失的情况。
“陆总，好几个骨干员工都提交了辞职信，说是工作压力太大，待遇也没有跟上。”人力资源经理着急地说道。
陆丰意识到问题的严重性：“金花，我们得先解决员工的问题，提高待遇，改善工作环境，不能让人才都流失了。”
金花表示赞同：“对，没有稳定的团队，什么事情都做不成。”
他们立刻制定了一系列的员工激励措施，同时加强了企业文化建设，试图留住员工。
就在这时，竞争对手利用新技术推出了新产品，迅速抢占了市场份额，公司的销售业绩受到了严重影响。
“陆丰，我们不能再等了，必须尽快做出决定。”金花说道。