旭脉与立康的正式合作消息公开後，迅速在医材界掀起了不小的波澜。
业界论坛上，讨论串一篇接一篇，从“创新勇气”到“流程斗士”，各种标签如雨後春笋般涌现。
有资深顾问写下长文剖析，有匿名帐号疯狂转贴内部简报截图，甚至有医材Podcast开了三集专题节目探讨〈开放式流程能否颠覆封闭式效率神话〉。
在这样的喧嚣之中，许多中小型医材公司也开始投以关注的目光，渴望知道：这场由旭脉与立康联手推动的流程革命，是否真能成为突破巨头垄断的新道路，一条他们也能参与、甚至主导的未来轨迹？
然而，还没等这GU改革的热度真正烧透整个产业，新一轮的寒流便悄然袭来——某大型跨国医材集团《天耀医材》，主动释出一则措辞强y、字句冷冽的全球声明，公开宣布即将推行一套标榜〈超高效率标准化流程〉的全新作业系统，号称将横跨所有区域据点，打造〈全球一T化的品质护城河〉。
声明中，虽未指名道姓，却句句针对，语气彷佛刀刃藏於丝绸之中，直指过度自由、无惩罚文化，容易导致生产瑕疵与客户信任危机——这无疑是一记JiNg准S向旭脉与立康流程共创模式的冷箭，瞬间在产业内部投下一颗震撼弹。
朋友圈、业界群组、内部讨论板一片沸腾，“这是在针对谁”几乎已经不言而喻。
有人截图对b两者流程架构，有人挖出过往天耀与旭脉的专利纠纷记录，更有资深从业人员暗指：「这不是商业竞争，这是文化战争。」
更棘手的是，这场来势汹汹的“外部风暴”，其实早已在旭脉内部悄悄埋下伏笔。
品保部资深主管——陈美Y，是个在业界以JiNg准、冷冽、不妥协着称的人物。
她的办公桌上总是摆放着一份印有红线标记的品质异常报告，彷佛时刻提醒她“风险无所不在”。
她对於流程自由的推行始终抱持高度警戒，数次在内部简报中提出警告：「过度透明是否将为企业带来法律与信任风险？我们是否准备好面对失败的成本？」她更不讳言地将改革措施标记为“品质不确定因子”，建议延後实施或择区测试。
在得知旭脉与立康正式合作并启动流程共创时，她第一时间便私下联系了另一位同样对改革抱持敌意的高层——魏坤明。
魏坤明，旭脉的高阶主管，背景深厚，学术界与业界皆有广泛人脉。
他曾主导旭脉早期与天耀医材的合作，推出封闭型模组化生产流程，为跨国供应链建立〈单一节点责任原则〉。
内容未完，下一页继续阅读对“现场弹X”与“自主管控”等概念，他一贯抱持根本X排斥，甚至在私下会议中称其为“浪漫的灾难”。
这一次，他与天耀医材的战略主管会面密谈之後，两方迅速达成共识：天耀将主攻舆论战与系统优势包装，旭脉内部则由陈美Y牵头，拖延改革进程，藉由流程资料误差、标准未完成等理由降低推动速度，再由魏坤明亲自压制负面指标的对外公布，营造改革无效的假象。
「我们不需要直接反对，只要让它慢一点、不完整，就够了。」陈美Y在一次内部会议结束後，冷冷地对魏坤明说，语气里藏着JiNg算过的JiNg密与决断。
於是，一场从内到外的反改革联手行动，悄然展开。
小组紧急召开应对会议。这次，气氛异常凝重。空气中彷佛多了一层看不见的雾，沉闷而压迫，连平时最Ai开玩笑的Jason，脸sE都变得前所未有地严肃。
「这是正面宣战啊！流程霸权大军登场！」Jason气得在笔记本上狂画，画了一整页的火焰与大军压境图，还特地给天耀医材画上一顶“霸权王冠”，旁边画了一个冷脸戴眼镜的角sE，标注：〔陈美Y，品质守门人。〕
Annie则冷静得出奇，语气清晰而坚定地说：「如果我们只是防守，只会被定义成非主流实验。我们要主动出击，证明我们的模式，不只是能跑，更能跑得稳、跑得久。」她的眼神里，闪烁着在无数次夜战中磨出来的坚韧与火光。