在历经数月的共同改革与试炼後，旭脉与立康科技终於来到了一个关键时刻——双方高层会议，讨论是否正式缔结《流程共创合作协议》。
这场会议，被安排在旭脉新落成的多功能会议室，大片落地窗洒进午後的yAn光，墙上挂着一幅象徵《桥梁与航行》的画作，像是为这场重要会议默默定下了注脚。
而这次的气氛，与以往截然不同。没有冷冽的对峙，也没有生y的文件演练，没有刻意堆砌的专业术语，也没有针锋相对的口水战。
取而代之的，是一种历经风浪後，彼此带着疤痕、也带着微笑的踏实感。
这些月来，他们一起经历了试错的焦虑、矛盾的拉扯、突破的欣喜，也一起在无数个深夜的讨论里，彼此见证了对方的努力与成长。
会议一开始，双方静默了几秒。不是尴尬，而像是默契地给彼此一个深呼x1的时间。
然後，潘佳瑛率先打破沉默。她站起身来，微微一笑，眼神坚定而温柔地说道：「我们不是为了证明谁对谁错才走到这里的。我们是想证明——两种不同文化，可以在彼此尊重中，找到共生的方法。」话音落下，整个会议室似乎都柔软了一点。
立康科技的副总微微一笑，轻轻点头，回应道：「合作不是妥协弱点，而是串联优势。」他语气平稳而坚定，像是对眼前这段路程的一种承认，也是一种祝福。
接着，双方正式签署了为期三年的《流程共创联盟备忘录》，承诺未来将在流程管理领域持续共同研发、试行、优化，并逐步推广至更多合作夥伴与产业平台。
签署仪式很简单，没有刻意铺张，但每一笔落下，都带着一种厚重而真实的力量。
当笔划落下，林亚恒微微低头，在自己的笔记本角落悄悄写下：这一小步，是我们自己的，但也可能成为别人未来的大步。
窗外的yAn光正好洒进会议室，彷佛为这一刻，打上了一道特别温暖的聚光灯。
与此同时，Jason已经迫不及待地在内网群组疯狂刷屏：「#旭脉x立康#勇者联盟#流程再进化」每一则贴文都像点燃的小火苗，迅速在各部门间蔓延开来，引发一阵欢乐又自豪的回响。
Annie也早有准备，兴奋地发出自己亲手设计的全新“联盟版勇者徽章”，徽章图样是一个戴着安全帽、手持流程图的Q版小勇者，背景是两家公司的标志交织成一座桥梁，象徵着跨越与连结。
内容未完，下一页继续阅读每一个成员的笔电上都被贴上了这枚小小的徽章，成为大家心同的暗号与荣耀。
茶水间里、走廊上、会议室外，都充满着「我们真的做到了！」的悄悄笑声和轻松的打趣。
Leo顾问坐在角落，静静看着这一幕。他没有说话，只是微笑着，拿出他的黑sE笔记本，缓缓写下：真正的改革，不只留在公司里，而是开始在世界上留下脚印。他的笔尖划过纸面，带着一种无声的祝福。
彷佛这场从“异常回报”小流程开始的微小革命，正准备踏上更辽阔的旅程——去改变更多地方，影响更多人。
签署仪式结束後，旭脉与立康的高层们并没有立刻散场。反而像是久违的老战友一样，围坐在会议桌旁，拿着咖啡，开始讨论起接下来第一个联盟计划该怎麽走。
林亚恒提议：「不如从最基本、又最痛的地方开始——异常回报再进化2.0。」他在白板上快速画出一个流程简图，思路乾脆俐落：「把现在的双层回报模式，再加上现场即时注解、後端智能分类，让回报不只是反映问题，而是直接累积改善资源库。」